Certificación de competencias

¿Cuáles son los beneficios de certificar las competencias?

Buenas noches, Dra. Bertha y compañeros participantes. Respondo a la pregunta el los términos siguientes:

En principio la noción de competencias en educación surge de escenarios de evaluación y planeación en el sector empresarial (Valera, s. a.); con este antecedente no es sorprendente que trabajar con base en habilidades movilizadas con la finalidad de resolver problemas y tareas específicos, eventualmente requiera de una medición y reconocimiento estandarizado acerca de la calidad de esas habilidades. La certificación, por ende, no solamente es uno de los cuatro componentes esenciales del enfoque por competencias (Valera, s. a.), sino el eslabón que vincula los resultados del proceso educativo (cuya meta ideal está plasmada en el perfil de egreso) con los requerimientos de la empresa, en términos de calidad y pertinencia en el desempeño individual.

Por consiguiente, el beneficio de la certificación de competencias tiene que buscarse en el espacio de confluencia entre la educación y el trabajo: por lo menos desde 2014 los analistas internacionales han reconocido que en México existe una gran brecha de productividad entre el sector empresarial moderno y el tradicional (Bolio et al., 2014, The Economist, 2015); la consecuencia mediata de esta divergencia económica es un estancamiento en los niveles de bienestar de los mexicanos, pues la mayoría de los trabajadores del país se desempeñan en empresas pequeñas que  aportan un mínimo o ningún valor agregado a la economía (Bolio et al., 2014). Asimismo, existe una presión internacional sobre el gobierno mexicano para elevar los niveles de calidad de su ambiente de negocios, y entre las recomendaciones en este rubro están la alineación del currículum con las necesidades de los empleadores, promover programas de entreamiento financiados por los empleadores y mejorar los mecanismos de inserción al mercado laboral (Bolio et. al., 2014)... en resumen, una educación consecuente con las tendencias y necesidades económicas de la empresa, para fortalecer una fuerza laboral productiva.

De ahí que el Sistema Nacional de Competencias (2010) reconozca como beneficio principal de la certificación de competencias "impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como de los trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas". Este mejoramiento de la calidad de la fuerza laboral pasa por una alineación de los programas educativos con los requerimientos del sector productivo y podría mejorar la integración exitosa de los jóvenes al mercado laboral (Sistema Nacional de Competencias, 2010).

Para concluir, el principal beneficio de la certificación de competencias consiste en hacer al país más atractivo a la inversión extranjera, fortaleciendo una fuerza laboral calificada y productiva que afronte los desafíos de productividad a los que se enfrenta el país.

Es un gusto dialogar con ustedes.

Leopoldo Basurto


Referencias

Bolio, E., Remes, J., Lajous, T., Manyika, J., Roseé, M. y Ramirez, E. (marzo 2014). A tale of two Mexicos. Growth and prosperity in a two-speed economy. Recuperado de http://www. mckinsey.com/

Sistema Nacional de Comptencias (2010). Cuáles son los beneficios del Sistema Nacional de Competencias. Recuperado de http://www.conocer.gob.mx/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=4&Itemid=6

The Economist (2015, septiembre 19). The Two Mexicos. Recuperado de http://www.economist.com/news/leaders/21665027itscombinationmodernityandpovertymexicoprovideslessonsallemerging

Valera Muñoz, B. E. (s. a.). Competencias 1a. parte. Recuperado de https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1077365_1&course_id=_38738_1, el 29 de febrero de 2016.